La nuova scadenza del 20 settembre 2024 per le aziende con piu’ di 50 dipendenti.

Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
Dopo il primo biennio di applicazione (2020-2021), limitatamente al biennio 2022-2023, il termine di trasmissione del rapporto è stabilito, dopo varie proroghe, al 20 settembre 2024.

Sempre in relazione al tema della parità di genere, le organizzazioni, su base facoltativa, possono ottenere l’apposita Certificazione del Sistema di Gestione della Parità di genere, secondo la Prassi di Rifermento UNI/PdR 125:2022, ottenendo i correlati benefici.